Сотрудник на 0,75 ставки: особенности расчета рабочего времени в предпраздничные дни

С приближением праздников возникает важный вопрос о том, как правильно определить продолжительность рабочего времени для сотрудников, работающих на 0,75 ставки. В частности, как рассчитать, сколько часов они должны отработать в предпраздничный день, чтобы соответствовать законодательству и защитить свои права? Давайте детально рассмотрим этот вопрос!

Что такое неполное рабочее время?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, принятый на условиях неполного рабочего времени, имеет меньшую рабочую нагрузку, чем стандартные 40 часов в неделю. Например, сотрудник, работающий на 0,75 ставки, трудится 30 часов в неделю, что в пересчете на рабочие дни составляет 6 часов в день при 5-дневной рабочей неделе.

Нормы рабочего времени в ноябре 2023 года

В ноябре 2023 года, который включает один предпраздничный день, важно учесть следующие моменты:

• В этом месяце 25 рабочих дней.
• Сотрудник на 0,75 ставки работает 6 часов в день.

Таким образом, месячная норма рабочего времени для данного работника будет рассчитываться следующим образом:

• (25 дней × 6 часов) - 1 час = 149 часов;
• (25 дней × 6 часов) - 0,75 часа = 149,25 часов.

Таким образом, в предпраздничный день продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на 1 час.

Законодательные аспекты сокращения рабочего времени

Согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час. Это правило касается всех работников, независимо от того, работают ли они на полную ставку или на условиях неполного рабочего времени.

Важно отметить, что сокращение рабочего времени не зависит от того, сколько часов в день трудится сотрудник. Даже если его рабочий день составляет менее 1 часа, работодатель обязан уменьшить норму на 1 час.

Пример расчета продолжительности рабочего дня

Предположим, что работник на 0,75 ставки должен отработать 6 часов в предпраздничный день. В этом случае его рабочий день будет сокращен до 5 часов. Но даже если его смена составляет менее 1 часа, работодатель все равно должен уменьшить норму на 1 час.

Таким образом, для работников, работающих на 0,75 ставки, сокращение рабочего времени в предпраздничный день составляет 1 час. Это правило обеспечивает защиту прав работников и способствует соблюдению трудового законодательства.

Если у вас остались вопросы по данной теме, не стесняйтесь обращаться за консультацией к профессионалам в области трудового права.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Подготовил: Мазухина Анна

Дата: 28 ноября 2023 г.